次世代育成のための行動計画／女性活躍推進法
■「次世代育成支援対策推進法」に基づき、以下の事項を公表します。
一般事業主行動計画（第5回）
社員がその能力を十分に発揮できるように、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うこととして、次のように行動計画を策定する。
- 行動計画の期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日
- 行動計画の内容
- （1）男性の育児休業取得推進
- 【目標1】
- 計画期間内における男性の育児休業取得率30%以上を目指す（平均）
- （取組内容）
- 令和7年4月～ 育児休業に関する相談体制の整備（窓口の周知、取得に関する意向確認等）
- 令和7年4月～ 自社の労働者の育児休業取得事例の収集・提供
- （2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備として
- 【目標2】
- 育児短時間勤務制度の適用拡大
- （取組内容）
- 令和7年4月～ 育児短時間勤務制度を利用できる従業員の要件を、「3歳に満たない子」から「小学校就学前」までに拡充するように、規程を改正する
- （1）男性の育児休業取得推進
■「女性活躍推進法」に基づき、以下の事項を公表します。
一般事業主行動計画（第一回）
女性労働者の平均勤続年数を2022年3月末時点の11年より１年以上伸ばす。
- 行動計画の期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日（5年）
- 取組内容
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- 令和4年4月～
- 利用できる両立支援制度とハラスメント防止について管理職を含む労働者に周知徹底する。
- 令和4年4月～
- 時間単位の有給休暇を取得推進する取り組みを行う。
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