社員を大切にするさまざまな制度

社員を大切にする企業姿勢を構築してきた当社の離職率は2％以下。ライフワークの変化にも柔軟に対応しており、産前産後休業はもちろん、育児・介護休業や短時間勤務制度も利用することができます。また、男性社員が数か月にわたり育児のための短時間勤務制度を活用した例もあります。ほかにも、60歳で定年となる当社には再雇用制度があり、65歳までは希望者のほぼ全員が勤務可能です。近年の⾼齢化を受け、再雇用制度適用年齢の延⻑も検討段階に入るなど、誰もが納得できるまで⻑く働き続けられる環境が整っています。

資格取得を会社がバックアップ

技術士、一級建築士、一級土木施工管理技士、地質調査技士、港湾海洋調査士など、当社の業務に関わる資格の取得を会社が全面的にバックアップします。同時に資格手当も用意しており、技術士は月額5万円、一級建築士は月額3万円など、個々の頑張りに応えています。各部署には有資格者や経験豊富な先輩社員が多数在籍しており、若手の成⻑を⽀え促す文化が根付いているため、最初は専門知識が無くても、着実にスキルを身につけていくことができます。

ビジネス基礎力を高めるための外部研修制度がスタート

2020年10月から、ビジネス基礎力を⾼めるための外部研修制度がスタートしました。新入社員から管理職層まで、全員がそれぞの役職に見合ったスキルを習得できるよう、特にOJTでは学べないビジネススキルの向上に会社全体で取り組んでいます。技術者や営業担当者としてはもちろんのこと、社会人として、ひとりの人間として、成⻑することができる環境づくりに力を入れています。

これから入社する皆さんには、このような制度を存分に活用し、次の50年を創る「100年企業」の中軸として広く活躍いただきたいと思っています。